何振峰，42岁的汉子，却有在矿26年的工作经历，从青葱少年到高级技师，实现了“华丽蝶变”。

      1994年，这个年轻的小伙子怀揣着年少的激情跟干劲，来到了大统矿业有限公司，一直工作到2005年。这期间，正是公司企业文化、各项制度快速发展的阶段，跟随着公司一起走过了那段令人难忘的岁月，何振峰不仅锻炼了自己的技术，同时学习了公司企业文化，逐渐与公司融入一体，坚定了报效公司的想法，并且最终成为了有担当、责任心极强的“负责人”。

      2005年，星村煤矿正在火热的建设中，阴历8月15，在这个喜庆的节日里，何振峰充实到了星村煤矿机厂队伍中，日渐提升的专业技能赢得了工友的认可和领导的肯定，他成为了一名优秀的班长，带领的班组创造了三年无“三违”的好成绩，个人也成为了高级技师，成为机厂不可多得的人才。

      由于技术过硬，陪同分管领导、机厂领导、采掘人员去宁夏、无锡考察刮板输送机，割煤机，转载机等三机设备，为矿三机设备的使用维修工作奠定了基础，间接的保障了井下采掘安全工作的进展。

     “加班”更是何振峰同志的家常便饭，之前在杨庄煤矿的时候他就经常加班，有几次在井下连续工作长达12小时以上，来到星村煤矿之后，何振峰同志没有丢掉这种工作作风。有一次他是17号休班，结果凌晨1点多给他打电话，让他来矿下井加班，这个时间本来就是人最困乏的时候，他听到领导安排之后，立马自己开车从家来到矿，加班紧急处理井下设备维修工作。更让人佩服的是另外一次加班，前一天晚上是他自己乔迁之喜，又是凌晨1点左右，皮带机机尾坏了，井下急需，他不仅自己来了，而且还安排自己班组的部分人员到岗维修，因为第二天早班还有其他任务，所以班组人员不能全部到齐，由于乔迁之喜他刚喝完酒没几个小时，所以自己不能开车来，他呢，干脆自己花钱打车来的，而且，班组其他成员也是打车来的，对此，吕善送厂长给出了高度赞扬，并且表示，自己愿意自掏腰包支付何振峰班组成员打车的费用，而何振峰等同志坚决不要，并且带头表态说：这些都是自己份内的事，安全生产是矿天字号大事，不能因为花点路费就给矿的生产进度造成影响！有时候，我常常在想，我们不仅有一个这样的好同志，而且有一大批这样的好同志，我们的公司何愁不兴，何愁不旺？！

      何振峰同志不仅工作态度好，技术能力更是棒棒哒！2014年皮带机对轮自动拆卸装置，减少了在皮带机滚筒拆卸过程中的人力投入，提高了对轮拆装效率，对大型皮带机滚筒的维修更换工作起到了非常积极的作用，获得公司科技成果六等奖；同年转载机自移系统，通过设备的改造，改善了装载机挪移效率，间接的为工作面的推采效率的提高作出了重要贡献，获得公司科技成果四等奖。2015年PLM1800破碎机小皮带轮支撑设计改造，提高了破碎机小皮带轮的使用寿命及工作效率，获得公司科技成果六等奖；2015年星村矿S150J掘进机铲板星轮马达闭锁装置，提高了星轮马达的安全性及可靠性，降低了因马达松动造成的铲板磨损及装载煤矸心梗降低的可能性，获得公司科技成果五等奖；同年星村矿掘进机二运运输机回转台销轴孔改造，改变了掘进机二运滚筒与掘进机的配合间隙，减少了二运与掘进机之间可能产生的煤量拥堵等异常情况，提高了掘进效率，获得公司科技成果优秀奖；2016年参与研发电动缠绕装置，能够通过电动缠绕电缆，减少了人力投入，大大降低了工人的劳动强度，同时提高了电缆缠绕的安全系数，获得公司科技成果五等奖；2016年推广皮带机大型滚筒现场更换轴承技术，实现了井下皮带机滚筒的现场更换，大大提高了作业效率，减少了对矿井生产的影响时间，同时减少了矿井提升运输环节，在一定程度上确保了安全生产，获得公司科技成果六等奖。由于工作成绩突出，多次获得上级和公司表彰，荣获“技术能手”、“爱岗敬业先进个人”“安全卫士”等荣誉称号。同时，他还是一个多面手，不仅能熟练维修井下各种大型综机设备，还会电气焊，会开行车等等，很多难以处理的问题到了他的手里都变成了小事情，用他的话说：听他们描述设备的故障以后，五分钟内已经在脑子里把活干完了。

      难能可贵的是，他并没有仗着技术好而骄傲，反而十分平易近人，经常有采掘区队的维修人员来机厂综机班请教他问题，他不仅免费无偿的教授其维修办法，还会把电话留给人家，以便维修人员不方便或者下班后可以电话咨询。可以这么说，何振峰同志虽然井下没有徒弟，可是，他的学生早已遍布井下采掘维修班组。间接的保障了采掘区队以及我矿的安全生产工作。

    “我们要跟上时代步伐，跟上企业发展步伐，就要不断在技术上攻关。”这是何振峰的自我要求。向你学习！为你加油！