企业文化
CURLTURE
以人为本 / 释儒相融 / 中西合璧
十二朵金花
民主文化：
坚持政务公开、中高层干部民主评议、中层以下干部民主选举，员工法庭为员工寻求公平。
创新文化：
干部有新思维，工作有新目标，安全有新举措，科技有新成果。
安全文化：
“四八一六二”系统
“四”是“四大内涵”，“八”是“八大法宝”，“一”是“一项工程”，“六”是“六条铁纪”，“二”是“安全誓言”与“安全口号”。
方向文化：
建文化矿山，办学院企业。
企业宗旨文化：
伺奉天下。
具体内容为“四个一点”：为财政添点钱、为社会服点务、为员工造点福、为个人积点德。
企业修德、干部自律、员工敬业、依法经营、唯善是举。
形象文化：
求新、育养、民主、严律，五环闭合管理机制，即：凡事有制度、凡事有落实、凡事有监督、凡事有考核、凡事有奖惩。
管理文化：
权益文化：
公司对干部提出了“育养善待下属乃吾圣职”的道德诉求。对员工以作为定地位，以贡献定报酬。
建制企业文化长廊，创刊《天安之春》，建立公司网络员工诉说论坛。
基地文化：
四条用人原则，重道德，重能力，参考学历，平等竞争。
人才文化：
播种文化，务实创新。
发展战略文化：
干部“四不标准”，即：“不爱工人不能当干部，不爱企业不能当干部，不精业务不能当干部，不思改革不能当干部”。员工行为规范十六条。
行为文化：