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加强自我批判,提升工作质量,助力企业发展 ———集团公司组织开展“自我批判”活动

加强自我批判,提升工作质量,助力企业发展 ———集团公司组织开展“自我批判”活动

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新闻中心
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2023/10/25 15:39
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 加强自我批判,提升工作质量,助力企业发展      

 ———集团公司组织开展“自我批判”活动

 

为落实刘顾问讲话精神,加大企业文化建设力度,确保高管队伍从量变到质变,实现天安长治久安,可持续发展10月9日,集团公司顾问委员会在董事会领导下,联合干部部组织开展了公司机关高管队伍“自我批判”活动,并现场打分。

集团公司董事长赵文忠,董事、顾问委员会主任、秘书长杜水萍,总裁王生超,董事王成雨、王占成,顾问委员会主任刘玉斌、委员武秀,以及各副总裁、执行总裁,督察室、考核办等负责人参加了活动。

首批进行自我批判的是公司副总裁高管人员。活动由党委书记助理、干部部部长李铁军主持。八位总裁级高管按照要求依次进行了自我批判。

——天安煤业常务副总经理王锡江:学习性不强;审批审核方面不够严谨细致,随意性强对矿出现的问题处罚心慈手软;工作汇报沟通不及时等。

——副总裁范国瑞自我学习不够,造成沟通协调不畅通;进取心不足对外粗线条的多,细致化的地方做的不够

——经营副总裁王先跃工作态度不端正,浮躁缺少耐心和信心工作能力有待提高不能倾听他人正确意见和建议,导致不必要的矛盾缺少创新意识,用惯性思维工作。

——财务总监姚和福:“自己在全面性、细致、创新性、沟通交流解释方面有很多不足,致使工作出现矛盾

——安全总监马学春:不能替领导考虑,缺少大局意识,个人主义思想浓厚;工作时松时紧,存在多一事不如少一事、分内分外思想;自我批评少,主观能动性差;考虑问题不全面,协调能力需提高;工作细化量化不够,有应付现象;上下级沟通欠缺,工作方式方法不科学。

——技术总监王占成和高层沟通多,和下级沟通少;对下属宽、松;其他方面制度学习不深。

——常务副总裁郭锋:岗位变动感觉所学不够,服务指导力不从心遇到问题往往按照煤矿管理思维工作;非煤制度要全面梳理;机电管理智能化建设落后同行;深入现场基层不够,有懈怠思想,工作作风要提升

——总裁王生超工作中有官僚作风,缺少亲和力;工作中有不耐烦现象,尤其在出现问题后;在人才培养方面有欠缺;员工思想教育方面有不足,未引起足够重视;和下属交流少,有懒惰思想;经营、财务管理知识方面有欠缺。

赵文忠、杜水萍、王生超、王成雨及下级领导分别对以上八人进行了点评,指出存在问题及今后改进方向:

要求王锡江今后要克服心慈手软的毛病,硬起来。另外要全面加强学习,不能把天安煤业当成传达室,要发挥自身的作用,不能当成摆设。

要求范国瑞再务实一些下沉基层,多去各矿,多交流,多了解。

要求王先跃工作的整体性要超前考虑,说话不要随意,待人接物方面要注意,不能因此影响企业形象。

要求姚和福财务问题要考虑清楚、全面,对下属不能手软。做好解释工作。另外动作要快,执行力要强。

要求马学春要关注现场,抓好现场;抓安全工作重实效,措施规定得有用,必须从实际出发,工作务实别务虚沟通方面要加强。

要求王占成要拓宽思路,和下属多交流,征求下边的不同意见,要看到他人的长处,不能固执己见;讲话方向明确,思路清晰,抓住重点,言简意赅,不能讲半天不知道讲啥宽容是优点,过了是缺点,;工作原则性强,工作态度要转变

要求郭锋必须站在总裁的角度看问题人才培养重点关注智能化建设要靠上去对内对外眼光要放远,格局要放多与下属交流学习不要前怕狼后怕虎,要敢管敢干。

赵文忠杜水萍对王生超点评道雷厉风行方面做的不够;制度执行不能内外有别,区分对待;工作上有拖拉现象工作要闭合划圆,不能落空安全问题要有危机感。

其中,作为下级,王锡江对王生超提出建设性意见:处罚有些过重,有随意性。处罚方向方面要慎重;出现问题,单独批评较好,尤其老同志。

听完各位高管的自我批判,武秀总结道:“自我批判刘顾问讲话的重要内容第一,今天的活动开了一个好头高管聚在一起,自我反思自身存在问题,反思大家提出的批评意见,这种形式非常好,这也是企业文化建设的重要发展第二,大家自我批判的还不够有应付现象,没有触及灵魂。第三,下级批判上级,短兵相接的少。自我批判发展起来,对形成良好人际关系的生态环境非常重要。没有自我批判和别人对自己的批判,自己就不可能有大的进步。你好我好大家好,有意见不敢提也不提,形成马屁文化,对组织来讲是一种逆淘汰。下一步要组织好各级领导的自我批判,深入、深刻真实,作用越大,效果越好

杜水萍说道:问题遮遮掩掩,不敢承认,怕别人说,对企业对工作对自己没有一点好处。另外,大家要在别人的自我批判中对照自己,有则改之无则加勉。

最后,赵文忠作总结讲话并对“自我批判”提出具体要求:今后上级、下级、同级也要参与点评,谈不足,提建议,以促进共同提高,今后就按这个模式搞但是不能搞文字游戏,绣花,套话、官话一大堆。另外,在这个场合下级说出你的缺点和不足,非常难得,你花钱也买不来。在这场合敢于承认缺点不足,不被别人笑话、鄙视,反而会得到尊重。今天王锡江同志对王生超、王占成、王先跃等同志开诚布公直言不讳的指出存在的问题,这些金玉良言非常珍贵,大家都要向他学习。

通过这次“自照、反照”活动,各高管人员找到了自身存在问题,为今后干部队全面质变,实现企业高质量发展打下坚实基础。