阳春三月，草长莺飞。为贯彻刘顾问讲话精神，根据矿上安排，2019 年 3 月 14 日，由杨庄煤矿安监科科长王伟林为领队的一行 7 人前往兖矿集团杨村煤矿“学艺、取经、补短”。
杨村、杨庄不仅名相仿，矿龄相近，地质条件一样，文化底蕴也一样深厚，是“好邻居、好伙伴。”去杨村煤矿就是“走走亲戚，串串门。”
杨村煤矿于 1989 年 6 月建成投产，现年生产能力 115 万吨。多年来，该矿坚持精细化管理，有力推动了矿井持续、健康、快速发展。矿井先后被评为山东省煤矿安全质量标准化建设一级矿井、山东煤矿安全生产“双基”建设先进单位、中国企业文化建设优秀单位、全国安全文化建设先进单位、改革开放 40年中国企业文化优秀单位”等荣誉称号。
光环闪耀的杨村煤矿在安全生产、文化建设、绿色发展等方面独树一帜，声名远播。向“高手”学习，借他山之石，是天安矿业的优良传统。杨村之行，是杨庄人向更高目标攀进的重要行程。
来到杨村煤矿，被矿区整洁有序，花园式管理深深吸引。虽然矿区历史悠久，但古朴中透射着现代气息。徜徉其中，一种温馨质朴的文化氛围扑面而来。杨村煤矿安全矿长谷守生、采掘副总幸龙泉和技术科、综采工区人员接待了参观学习人员。安全矿长简单介绍了矿区整体情况，然后带领杨庄煤矿 5 名同志下井，去 323 工作面参观学习。另两名同志交流“双防”工作经验及信息管理工作。下到井底，映入眼帘的是整齐的巷道，洁净的地面，平直的管线。各种牌板遍布整个大巷，到处是企业文化的宣传阵地。虽是老矿，不乏新气象。一行人乘上人车辗转来到 323 采区，一路上看到底板平直，各种管线错落有致，材料码放整齐，一律挂牌管理。重点场所皆有提示和牌板警示语。皮带运行平稳，煤流滚滚，一派繁忙景象。这时，我们看到吊挂风水的居然不是铁制钩，大惑不解。安全矿长谷守生说到：这是我们节支降耗的成果，是用淘汰的旧皮带改造成的风水钩，仅此一项全矿就节约 10 多万元。只要动脑，就能省下真金白银。而且每年我们对采纳的节支降耗建议实行重奖。多年来各类节支降耗，增收节支建议累计为矿节约资金 500 多万元，厉害吧。当然对不节约行为也是罚没商量。奖与罚的杠杆用好了，就会出现效益奇迹。大家啧啧称赞，深感杨庄煤矿要做的工作还有很多。
想起李商隐在《咏史》中的两句诗：“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”其实天安矿业的发展史其中之一就是节俭史。近乎苛刻的节俭观是天安一路风雨一路歌，从羸弱走向茁壮的强力保障。经过此行，深觉节约空间尚未完全打开。
这时又看到皮带过桥架上居然“蹲”着一台电气开关，大家有点懵圈。技术科的同志解释道，这是特制的过桥，专门用来放开关的。由于设备占用地面空
间大，影响提运和行人，我们把它“请”到皮带架上，一是节约空间，二来便于操作，而且材料、电缆等均可放在皮带特定架上，只要不影响安全，便于操作，利于生产，就要打破常规，创新突破，这是杨村人的特点、特色。
一语点醒梦中人，原来创新就在脑筋转转弯。“一根筋”显然有些过时了。
今年年初，山东省委书记在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上讲到，要大胆使用“李云龙”式的干部。要的就是他的创新式战法，不循常规，守正出奇，往往大获全胜。看来突破传统思维的“天花板”，任重而道远。
来到工作面附近，看到各种牌板整齐排列。如岗位风险告知牌板，大气、醒目，内容齐全；“153”安全管控模式牌板清晰、明了，耳目一新。各种牌板既是安全技术知识，也是提醒、考核，不仅增加了安全文化氛围，还美化了现场环境。
在美化中提升，在提升中成长，在成长中幸福，这也是杨村特色吧。
综采工区割煤机欢唱，原煤在溜子上舞蹈，工作地点三直一平两畅通，设备一尘不染，员工忙而不乱，一幅火热工作场景。
“安全是幸福的前提，安全是幸福的基石”，在杨村煤矿，这样的理念在每位干部职工心中已根深蒂固。理念、科技、培训、管理四把“利剑”，铺就了安全这个幸福的基石。多年来，我们不忘初心、牢记使命，始终把职工群众对幸福生活的向往作为企业奋斗目标，坚持文化治企、文化育人，创新提出“幸福文化”概念，努力打造“幸福杨村”文化品牌，经过30 年的砥砺前行，逐步形成以高效、安全、创新、红色、文化、宜居杨村等“六个杨村”为内容的主题文化体系，职工家属幸福指数不断提高，矿井呈现出“人人崇文尚德、家家安居乐业、事事公平正义、处处人文关怀”的良好局面。”在回来的路上，安全矿长谷守生深情的说到。
安全，是幸福的源头活水，他们的企业文化和杨庄煤矿不谋而合、平分秋色。目前，杨村煤矿在厚煤层实现集约化生产，采煤一线职工取消夜班；深推“提质、提速、提效益”、“大众创新、全员创效”等活动，为矿井后续发展积蓄新能量、打造新引擎。在预防为主中打造安全杨村。
他们率先在煤炭行业实行安全培训风险抵押和“一票否决制”；开展“红黄旗”区队、“五型”班组、“平安”职工安全竞赛，举办“超越杯”大比武、“巾帼”擂台赛；坚持井下标准化、地面规范化、全员精细化，严格落实安全生产例会、领导干部跟班带班、“三位一体”签字开工、“手指口述”安全确认等制度；构建“三违”帮教等安全责任体系，让安全“红线”真正成为干部职工的“责任线”、成为矿井安全发展的“生命线”。矸石山改头换面、洗车台洒水降尘、煤场全封闭管理、矿井水回收复用、“两园两场”曲径通幽……处处体现了绿色发展理念。平安楼稳重端庄、文化长廊整洁明亮、职工公寓舒适优居、停车场设计精巧、老年活动中心敦厚雅致、幼儿园稚趣盎然。“三供一业”改造惠及民生……事事彰显了人文关怀。扶贫送温暖、帮扶结对子、“金秋助学”、“爱心家园”、“大病救助”……
杨村煤矿把幸福的理念拉的更长，安全文化清泉流向深远……
在下午的座谈中，该矿领导说到：安全管理方面，一个季度内连续发生 2 次一般“三违”行为，或者出现严重“三违”人员，都要开展“亲情感召帮教”， 24 个女工协管小组与 11 个采掘辅助单位对接，做到“五不放过。”
通过查阅该矿每年的 1 号文，都是安全生产的“最高指示”和“尚方宝剑”。厚厚的文件中，“安全奖罚和责任追究”、“安全风险抵押”、“挂‘红黄牌’和‘督办牌’”、“‘红黄旗’区队、‘五好’班组安全竞赛”等制度越来越细，奖罚也越来越严。
从 2009 年起，每年的 5 月 20 日是一个特殊日子——杨村煤矿班组长节。我们对班组长“高看一眼、厚爱三分”，在使用上大胆放权，在待遇上享受内部管理岗待遇，每年班组长节组织一次表彰奖励，让广大班组长精神上受鼓励、政治上有荣誉、经济上得实惠，激发了班组长抓安全生产的积极性。
自首届企业文化周以来，矿将每年 8 月的第三周定为杨村煤矿企业文化周。今年的活动主题为：升级幸福文化，凝聚发展合力。
企业文化周期间，将举办安全微电影展播、暖心行动、向身边好人学习、“两学一做”学习教育理论知识竞赛等活动。”杨村煤矿领导说到。
创新的管理，暖心的践行，构筑起杨村煤矿幸福的塔基。
满满一天的参观学习让我们大开眼界，意犹未尽，深感该学的精髓和细节还远远不够。通过近距离走进杨村，学到了他们精细化、规范化、人性化管理的真谛，那就是：追求卓越无上限；关爱员工全时段；创新管理无止境；节支降耗不间断。
尽管时间仓促，所学尚浅，好在轮廓已有，结合我公司实际，借他山之石，可以攻玉。
欣喜看到，杨庄煤矿近日出台了“安全宣教计划，”如邀请专家来矿进行一次安全心智教育。通过专家专业讲解、案例警示、事故人员现身说法，达到触动身心，冲击视觉，震撼心灵的效果，从而塑造安全认知模式，提高安全意识。这就是“请进来”的有益尝试。
“请进来”与“走出去”都是提升企业管理水平，促进安全发展，实现幸福安康的最佳捷径。杨庄煤矿领导班子积极推动，且逐步推向纵深，真心点赞 !
虽然两矿背景不同，体制、机制各异，但两矿在企业文化建设方面异曲同工，各有千秋，相互学习，互通有无，对各自的企业文化建设会有极大帮助。
企业做大做强，故步自封没有前途，闭门造车，没有未来。唯有放下身段，虚心请教，归零自我，虔心讨教，用别人的目光延长自己的视线，才能在残酷
市场竞争中永立潮头。
希望这样的活动越来多，也希望把取到的“真经”念活、念好。诚如杨庄煤矿安监科长王伟林所讲：参观学习受益匪浅，吸收借鉴必须大胆，化成效益更需实践……