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借他山之石

分类:
集团新闻
作者:
李君
来源:
本站原创
2019/04/21 11:03
浏览量

      参观学习杨村煤矿纪实

  阳春三月,草长莺飞。为贯彻刘顾问讲话精神,根据矿上安排,2019 年 3 月 14 日,由杨庄煤矿安监科科长王伟林为领队的一行 7 人前往兖矿集团杨村煤矿“学艺、取经、补短”。
 
  杨村、杨庄不仅名相仿,矿龄相近,地质条件一样,文化底蕴也一样深厚,是“好邻居、好伙伴。”去杨村煤矿就是“走走亲戚,串串门。”
 
  杨村煤矿于 1989 年 6 月建成投产,现年生产能力 115 万吨。多年来,该矿坚持精细化管理,有力推动了矿井持续、健康、快速发展。矿井先后被评为山东省煤矿安全质量标准化建设一级矿井、山东煤矿安全生产“双基”建设先进单位、中国企业文化建设优秀单位、全国安全文化建设先进单位、改革开放 40年中国企业文化优秀单位”等荣誉称号。
 
  光环闪耀的杨村煤矿在安全生产、文化建设、绿色发展等方面独树一帜,声名远播。向“高手”学习,借他山之石,是天安矿业的优良传统。杨村之行,是杨庄人向更高目标攀进的重要行程。
 
  来到杨村煤矿,被矿区整洁有序,花园式管理深深吸引。虽然矿区历史悠久,但古朴中透射着现代气息。徜徉其中,一种温馨质朴的文化氛围扑面而来。杨村煤矿安全矿长谷守生、采掘副总幸龙泉和技术科、综采工区人员接待了参观学习人员。安全矿长简单介绍了矿区整体情况,然后带领杨庄煤矿 5 名同志下井,去 323 工作面参观学习。另两名同志交流“双防”工作经验及信息管理工作。下到井底,映入眼帘的是整齐的巷道,洁净的地面,平直的管线。各种牌板遍布整个大巷,到处是企业文化的宣传阵地。虽是老矿,不乏新气象。一行人乘上人车辗转来到 323 采区,一路上看到底板平直,各种管线错落有致,材料码放整齐,一律挂牌管理。重点场所皆有提示和牌板警示语。皮带运行平稳,煤流滚滚,一派繁忙景象。这时,我们看到吊挂风水的居然不是铁制钩,大惑不解。安全矿长谷守生说到:这是我们节支降耗的成果,是用淘汰的旧皮带改造成的风水钩,仅此一项全矿就节约 10 多万元。只要动脑,就能省下真金白银。而且每年我们对采纳的节支降耗建议实行重奖。多年来各类节支降耗,增收节支建议累计为矿节约资金 500 多万元,厉害吧。当然对不节约行为也是罚没商量。奖与罚的杠杆用好了,就会出现效益奇迹。大家啧啧称赞,深感杨庄煤矿要做的工作还有很多。
 
  想起李商隐在《咏史》中的两句诗:“历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。”其实天安矿业的发展史其中之一就是节俭史。近乎苛刻的节俭观是天安一路风雨一路歌,从羸弱走向茁壮的强力保障。经过此行,深觉节约空间尚未完全打开。
 
  这时又看到皮带过桥架上居然“蹲”着一台电气开关,大家有点懵圈。技术科的同志解释道,这是特制的过桥,专门用来放开关的。由于设备占用地面空
 
  间大,影响提运和行人,我们把它“请”到皮带架上,一是节约空间,二来便于操作,而且材料、电缆等均可放在皮带特定架上,只要不影响安全,便于操作,利于生产,就要打破常规,创新突破,这是杨村人的特点、特色。
 
  一语点醒梦中人,原来创新就在脑筋转转弯。“一根筋”显然有些过时了。
 
  今年年初,山东省委书记在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上讲到,要大胆使用“李云龙”式的干部。要的就是他的创新式战法,不循常规,守正出奇,往往大获全胜。看来突破传统思维的“天花板”,任重而道远。
 
  来到工作面附近,看到各种牌板整齐排列。如岗位风险告知牌板,大气、醒目,内容齐全;“153”安全管控模式牌板清晰、明了,耳目一新。各种牌板既是安全技术知识,也是提醒、考核,不仅增加了安全文化氛围,还美化了现场环境。
 
  在美化中提升,在提升中成长,在成长中幸福,这也是杨村特色吧。
 
  综采工区割煤机欢唱,原煤在溜子上舞蹈,工作地点三直一平两畅通,设备一尘不染,员工忙而不乱,一幅火热工作场景。
 
  “安全是幸福的前提,安全是幸福的基石”,在杨村煤矿,这样的理念在每位干部职工心中已根深蒂固。理念、科技、培训、管理四把“利剑”,铺就了安全这个幸福的基石。多年来,我们不忘初心、牢记使命,始终把职工群众对幸福生活的向往作为企业奋斗目标,坚持文化治企、文化育人,创新提出“幸福文化”概念,努力打造“幸福杨村”文化品牌,经过30 年的砥砺前行,逐步形成以高效、安全、创新、红色、文化、宜居杨村等“六个杨村”为内容的主题文化体系,职工家属幸福指数不断提高,矿井呈现出“人人崇文尚德、家家安居乐业、事事公平正义、处处人文关怀”的良好局面。”在回来的路上,安全矿长谷守生深情的说到。
 
  安全,是幸福的源头活水,他们的企业文化和杨庄煤矿不谋而合、平分秋色。目前,杨村煤矿在厚煤层实现集约化生产,采煤一线职工取消夜班;深推“提质、提速、提效益”、“大众创新、全员创效”等活动,为矿井后续发展积蓄新能量、打造新引擎。在预防为主中打造安全杨村。
 
  他们率先在煤炭行业实行安全培训风险抵押和“一票否决制”;开展“红黄旗”区队、“五型”班组、“平安”职工安全竞赛,举办“超越杯”大比武、“巾帼”擂台赛;坚持井下标准化、地面规范化、全员精细化,严格落实安全生产例会、领导干部跟班带班、“三位一体”签字开工、“手指口述”安全确认等制度;构建“三违”帮教等安全责任体系,让安全“红线”真正成为干部职工的“责任线”、成为矿井安全发展的“生命线”。矸石山改头换面、洗车台洒水降尘、煤场全封闭管理、矿井水回收复用、“两园两场”曲径通幽……处处体现了绿色发展理念。平安楼稳重端庄、文化长廊整洁明亮、职工公寓舒适优居、停车场设计精巧、老年活动中心敦厚雅致、幼儿园稚趣盎然。“三供一业”改造惠及民生……事事彰显了人文关怀。扶贫送温暖、帮扶结对子、“金秋助学”、“爱心家园”、“大病救助”……
 
  杨村煤矿把幸福的理念拉的更长,安全文化清泉流向深远……
 
  在下午的座谈中,该矿领导说到:安全管理方面,一个季度内连续发生 2 次一般“三违”行为,或者出现严重“三违”人员,都要开展“亲情感召帮教”, 24 个女工协管小组与 11 个采掘辅助单位对接,做到“五不放过。”
 
  通过查阅该矿每年的 1 号文,都是安全生产的“最高指示”和“尚方宝剑”。厚厚的文件中,“安全奖罚和责任追究”、“安全风险抵押”、“挂‘红黄牌’和‘督办牌’”、“‘红黄旗’区队、‘五好’班组安全竞赛”等制度越来越细,奖罚也越来越严。
 
  从 2009 年起,每年的 5 月 20 日是一个特殊日子——杨村煤矿班组长节。我们对班组长“高看一眼、厚爱三分”,在使用上大胆放权,在待遇上享受内部管理岗待遇,每年班组长节组织一次表彰奖励,让广大班组长精神上受鼓励、政治上有荣誉、经济上得实惠,激发了班组长抓安全生产的积极性。
 
  自首届企业文化周以来,矿将每年 8 月的第三周定为杨村煤矿企业文化周。今年的活动主题为:升级幸福文化,凝聚发展合力。
 
  企业文化周期间,将举办安全微电影展播、暖心行动、向身边好人学习、“两学一做”学习教育理论知识竞赛等活动。”杨村煤矿领导说到。
 
  创新的管理,暖心的践行,构筑起杨村煤矿幸福的塔基。
 
  满满一天的参观学习让我们大开眼界,意犹未尽,深感该学的精髓和细节还远远不够。通过近距离走进杨村,学到了他们精细化、规范化、人性化管理的真谛,那就是:追求卓越无上限;关爱员工全时段;创新管理无止境;节支降耗不间断。
 
  尽管时间仓促,所学尚浅,好在轮廓已有,结合我公司实际,借他山之石,可以攻玉。
 
  欣喜看到,杨庄煤矿近日出台了“安全宣教计划,”如邀请专家来矿进行一次安全心智教育。通过专家专业讲解、案例警示、事故人员现身说法,达到触动身心,冲击视觉,震撼心灵的效果,从而塑造安全认知模式,提高安全意识。这就是“请进来”的有益尝试。
 
  “请进来”与“走出去”都是提升企业管理水平,促进安全发展,实现幸福安康的最佳捷径。杨庄煤矿领导班子积极推动,且逐步推向纵深,真心点赞 !
 
  虽然两矿背景不同,体制、机制各异,但两矿在企业文化建设方面异曲同工,各有千秋,相互学习,互通有无,对各自的企业文化建设会有极大帮助。
 
  企业做大做强,故步自封没有前途,闭门造车,没有未来。唯有放下身段,虚心请教,归零自我,虔心讨教,用别人的目光延长自己的视线,才能在残酷
 
  市场竞争中永立潮头。
 
  希望这样的活动越来多,也希望把取到的“真经”念活、念好。诚如杨庄煤矿安监科长王伟林所讲:参观学习受益匪浅,吸收借鉴必须大胆,化成效益更需实践……