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星村煤矿综采工区喜获济宁市“工人先锋号”称号

星村煤矿综采工区喜获济宁市“工人先锋号”称号

分类:
媒体报道
作者:
来源:
曲阜广播电视台
2019/05/16 15:50
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  天安集团星村煤矿综采工区充分发扬团结协作、求真务实的工作作风,细致的管理、过硬的作风成为一线生产队伍中的佼佼者,自投产以来连续十三年圆满完成原煤生产任务,实现安全生产,连年被集团公司评选为“先进集体”、“先进区队”,2012年度被济宁市煤炭局授予“十佳区队”称号。2019年“五一”国际劳动节来临之际,该工区再获新荣誉,被济宁市总工会授予“工人先锋号”光荣称号。4月26日,曲阜电视台来矿采访了区队长姜士彦同志。
  据姜士彦介绍,工区自成立以来,严格贯彻公司“安全第一,预防为主”的生产方针,重点对现场管理、安全责任落实、质量标准化等工作实行长效监管,使经济效益与安全生产达到完美统一。
  姜士彦说,安全工作是重中之重,综采工区始终将安全生产放在首位。他说,天安集团在安全管理上有比较成熟的经验,制定了完善的制度,区队要确保公司管理制度贯彻执行,综采工区从六方面下功夫。一是加强员工的安全培训教育,利用班前会时间集中学习集团公司的安全文化,并大声诵读,让安全理念入心入脑。二是日常管理制定安全管理目标,对安全信息每天进行分析总结,对领导、安监人员填写的每一处隐患,升井后当班班组立即分析,及时修正,月底对出现的影响安全的问题进行再总结,再改进,消除违章作业行为。三是根据公司的安全目标激活法,加大对遵章作业人员的奖励力度,对全月实现安全生产的“平安人”进行奖励。四是安全管理闭合画圆,做到“凡事有制度,凡事有落实,凡事有监督,凡事有考核,凡事有奖惩”,并严肃追究违章作业人员的责任,对安全责任人、联保人实行连带处罚,不断提高员工的自觉性和积极性。五是加强员工的安全法律法规、规程措施的学习,并定期进行抽查考试,不合格者严禁上岗。六是严格执行区队干部井下跟班制度,保证跟职工同上同下,将安全生产责任制和责任追究制紧密结合起来,双重保障安全。
  星村煤矿自建矿以来,面临着“三高一深”的复杂地质条件。勇于挑战,愈挫愈奋,知难而进的精神铸就了天安人的坚强意志。综采工区全体职工不惧困难,并肩作战,练就了一支敢打必胜,勇往之前的钢铁队伍。
  无论是面对工作面断层落差大、下行坡度大、运输距离远等困难,还是煤质破碎、设备更新等问题,通过加强工区内部管理,发挥团队智慧,革新施工工艺,积极与矿领导沟通、协调,该工区都能圆满完成公司交给的各项任务。有时遇到一个问题,干部职工连续多日驻守在矿,抱着不将问题解决工作面不能正常推采就不回家的决心,紧盯现场,保证了工作面的安全推采。姜士彦说,能采的都采了,不好采的也想办法抠出来,再大的断层也不会绕过,全部认真对待。
  真正把区队建设成公司实现安全生产的基石,建立矿井发展的长效安全生产管理机制,必须充分发挥区队管理的主观能动性、创造性和积极性。 
  姜士彦向记者介绍说,为确保整个区队始终处在斗志昂扬的状态,将工区打造成纪律严明、作风果断,凝聚力极强、职工可信赖的“大家庭”,工区成立了“交流之家”、“互助之家”、“民主之家”,积极开展沟通交流活动,围绕本区队、班组中心工作开展各种活动。工区定期组织生活会、恳谈会、谈心会,积极引导职工热爱岗位、钻研业务、遵章守纪。并建立落实“职工代表巡视制度”,及时掌握职工群众关心的热点、难点问题。
  在提高区队班组人员素质过程中,他们创造了许多非常好的经验和方法,如每日一题、每周一课、每月一考核、每季度一总结、每年一总评的“五个一”滚动学习法。通过组织岗位练兵技术比武,评选“技术标兵”、“技术能手”等活动,员工的业务素质不断提高。
  工区现有职工153人,大专以上学历9人,高级工43人,中专学历97人,其中本专科函授班在读4人。参照公司“重道德、重能力、参考学历、平等竞争”用人机制,积极选拔任用区队高素质人员,将那些思想觉悟高、责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓善管的同志选拔到班组长的岗位上来。通过加大考核奖惩力度,形成了区队班组建设长效机制。随着阶段性自查评比、月度、年度综合考核和年度总结等新机制的不断施行,区队班组建设水平全面提高。
  姜士彦表示:成绩来之不易,综采工区全体职工一定会戒骄戒躁,始终坚守务实创新、不怕输、不怕累的精神,继续为公司发展贡献自己的力量。
  曲阜广播电视台于5月6日新闻联播播出了该工区先进事迹。